SA8000:2014转换新版工作在2016年6月30日前完成

依据SAI最新消息，自2016年7月1日起，将全面废除旧版SA8000:2008认证，SA8000:2014将成为唯一可接纳的社会责任认证标准。

SA8000: 2014新版何时起开始实施？

• 自2015年7月1日起：组织可以开始采用SA8000:2014版进行认证；

   

• 2015年7月1日至2016年6月30日：这一年将是SA8000标准的过渡期，组织可以选择采用SA8000:2008版进行认证，或者SA8000:2014 版进行认证；

   

• 自2016年7月1日起：唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000:2014版。这意味着，2016年6月30日前，所有SA8000:2008版认证证书必须完成新版（2014版）转换的工作，否则老版证书将面临失效。

   

什么是SA8000?

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。它创建了一个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

SA8000社会责任管理体系审核范围是什么？

SA8000关注的九大要素包括：

• 童工

• 强迫劳工

• 健康和安全

• 结社自由和集体谈判自由

• 歧视

• 惩戒性措施

• 工作时间

• 薪酬福利

• 管理体系

   

企业为什么要获取SA8000认证？

一方面，SA8000审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，规避风险并提高国际竞争力；另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。